ちょろナースの独り言

先日もまた、謎の配分で仕事が回ってきました。
うちの師長、なぜか入院対応を中途採用者には振らず、私にお願いしてくるんです。
いやいやいや、Sさん（中途採用者）も入院の流れをちゃんと印刷して持ってるじゃないですか。
確認しながらやればできるはず。
それをなぜ毎回私に？って思います。

Sさんは整形外科で経験がある人。
しかも、うちの病院の入院対応マニュアルだって配ってあるし、印刷してるんだから、見ればわかるはず。
もちろん最初はサポートしますよ。
でも、もう入職して２ヶ月経って入院も数回経験しているんだから、そろそろ自分でやってもらわないと。

そして今日のモヤモヤポイント。
Sさんが勝手に申し送りに行ってたんです。
私はその入院の件について、何も報告を受けていない状態。
さっきまでいたSさんがいなくなっており「もう申し送り行ってましたよ」って言われても、「え？それ、私知らない案件なんですけど？」状態。

入院対応って、患者さんの病状や入院の経緯、処置内容まで含めて把握しないといけないし、
申し送り内容もそれに基づいて伝える必要があります。
なのに、報告も共有もなしで勝手に進められると、正直かなり困ります。
ましてや、後からその患者さんの対応を私が引き継ぐ可能性だってあるわけで。

結果、午前中いっぱいはその件で動くことになったけど、
私の中ではSさんが勝手に行動したため「知らない案件扱い」だったので、定時で帰らせていただきました。
だって報告受けてないし。師長も入院報告は私にするけど、Sさんには言わないの。

これ、結局は仕事の分担ができていない証拠なんですよね。
人手が足りないのは分かるし、急な入院が入ることだって分かります。
でも、「誰に振るか」「誰がやるか」を決めないまま進めると、結局同じ人ばかりが負担することになる。
それじゃあ、現場は疲弊する一方です。

師長には、もう少し人を信じて任せる勇気を持ってほしい。
特にSさんみたいに経験がある人には、失敗も含めてやらせることが必要だと思う。
いつまでも「できそうな人」にばかりお願いしていたら、結局その人が辞めたときに現場が回らなくなるんだから。