🥼100日後に辞める看護師｜【33日目】

先日、中途採用者のTさんとゆっくり話をする機会がありました。
その中で、これまで感じていた“本音”を聞くことができました。

私は指導する立場として、正直少し厳しい言い方をしてしまうことがあります。
ときには、失礼に聞こえるような発言もあったかもしれません。

でもそれは、患者さんのためを思ってのこと。
そして何より、早く仕事を覚えてもらって一緒に戦力になりたかったから。

Tさんは看護師歴30年近くのベテラン。
私よりもずっと長いキャリアを持っています。
だから最初は、「経験がある人だから大丈夫」と思っていました。

でも、話をしていくうちに気づいたのです。
病院の規模やシステムが違えば、当たり前のように“やり方”も違う。
特にうちは個人病院。
本来なら看護師がしなくてもいいような仕事までこなすことが多い。

そのため私は、
「ここでは看護師がやらないといけないんです」
「覚えてくださいね」
と、つい強めに伝えてしまっていたのかもしれません。

そんな中で、Tさんがこう話してくれました。

「最初は正直、カチンとくることもあったけど、
あなたの言うことにも一理あると思った。
自分はまだまだだなって、感心したよ。」

その言葉を聞いて、思わず胸が熱くなりました。

技術や知識、そして看護師としての経験は間違いなくTさんの方が上。
でも、“この病院でどう動くか”という部分に関しては、私が少しだけ先を歩いていたのかもしれません。

Tさんは最後にこうも言いました。

「適材適所ってあるのね。だから、あなたの話をちゃんと聞こうと思った。」

…なんて大人なんだろう。
そう思わずにはいられませんでした。

人を指導するということは、相手のプライドや背景ごと受け止めるということ。
そして、どれだけ経験があっても「学ぶ姿勢」を忘れないTさんのような人は本当に尊敬します。

指導は一方的なものじゃない。
“伝える側”も“受け取る側”も、お互いに学び合う。

Tさんと話して、私もまたひとつ成長できた気がしました。

残り 67日。
辞める前に、少しでも素直に向き合える関係が増えていくといいな。

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