医療現場の人員不足が及ぼす影響
私が就職してからしばらく、外来看護師は人手不足なんて経験はありませんでした。
日祝日勤して、そのまま当直に入り、さらにオペまでして帰宅する――そんな働き方をしている人もザラ。
当時の私は学生で、そこまで到達するまで時間はかかったけれど、最終的には同じようにこなせるようになっていました。
そこから配置換えや新規採用で体制が変わり、当直はなくなり、外来経験者の8割が辞め、私は学生から正社員になるタイミングで外来に戻ってきました。
でも、新体制はうまく回らなかった。
「医師の診察にはつきたくない」
「担当医師診察介助制」
「検査できる人が限られる」
検査担当者が休めば外来全体が乱れる。
新規採用者が入ってもすぐ辞める、を繰り返す数年。
もしかして、私が外来に戻ってきた頃から外来が崩れていったのかも…？なんて思ってしまう。
――いや、私のせい？（笑）
正社員は7人から3人へ。パート2人。
田舎の病院だけど、非常勤を含め医師は3人以上いるのに、看護師は全然足りない。
診察は回らず、毎日ヘルプで2人入ってもまだ回らない。
診察介助に加えて、検査介助、事務説明、転医相談調整…看護師がしなくてもいい業務まで重なっていた。
さらに委員会。押し付け合いの結果、私は4つの委員会を掛け持ち。
毎年のように委員長をお願いされる始末。
頭が回らなくて、何をしているのか分からないまま日々が過ぎていきました。
「人を入れて欲しい」と訴えても、求人は出ない。出ても給料が安い。
その結果、ベテランが辞めて、残された外来はヒーヒー言っているのが現状です。
中途採用者も数ヶ月経ったけれど、独り立ちには程遠い。
――そして私は、独り立ちを待たれることもなく、辞めていくんだな。
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