💬意味わからない指示
もうすぐ辞めるにあたって、いろんな人から言われる言葉。
「ちゃんと教えてから辞めてね」
……いや、それってどういうこと？！😇
⚡「困る」連発のプレッシャー
最近になって急に、あちこちから
「電子カルテの使い方をちゃんと教えてくれないと困る」
「診察ができるように指導してくれないと困る」
「委員会の引き継ぎをちゃんとしといて」
「検査ができるようにしてくれないと困る」
「◯◯に聞かないで済むように教えといてね」
「使い方のマニュアルを作ってから辞めてね」
……って、困る困るのオンパレード😂
でもね、
私、４ヶ月前から辞める準備してたんですけど？！
🩺「急に辞める人」扱い、やめてください
ちゃんと計画的に引き継ぎも進めてた。
業務内容も一つずつ教えてきたし、
誰がどの業務をできるかも共有してきた。
それを覚えるか、定着させるかはその人次第。
それなのに、「全部マニュアル化して残していけ」って……
最初からマニュアルなんてなかった職場なのに、
なぜ辞める人が一から作る前提なのか。
🧭責任の所在をすり替えないで
しかも、委員会の引き継ぎも
４ヶ月前から準備してたのに、
後任をずっと決めなかったのは師長のほう。
なのに今さら「ちゃんと引き継いでね」って言われても、
それ、私の責任じゃないよね？
🌿まとめ
辞める人が“悪者”みたいな扱いを受けるのは本当に不思議。
引き継ぎは大事だけど、それは職場全体でやること。
「困る」を連呼して押しつけるのは違う。
私は私のペースで、できる限りの引き継ぎを続けます。
……でも正直、意味わからん指示はもう聞き飽きた（笑）
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